UNICONホールディングスの本社は宮城県仙台市に位置しており、山和建設は山形県小国町、小野中村は福島県相馬市、南会西部建設は福島県会津若松市にあります。3社の位置取りが良く、山和建設と小野中村は日本を横断する113号線沿い、南会西部建設と山和建設は121号線沿い、どちらも起点と終点で繋がっています。災害が起きた時など応援に向かう場合でも、南東北を網羅でき、迅速に行動がとれる強みがあります。

3社は三角形の位置関係です。山和建設と他2社は県をまたいで連携ができますし、小野中村と南会西部建設はそれぞれ浜通りと会津若松にあるため、福島県の端と端でつながることができます。

3社を繋ぐというイメージです。点と点があって繋がって、それが一石を投じて広がる波紋のように、自ずと面が広がっていく。周りのゼネコンにも良い影響を与えることができます。

2021年にまずは山和建設と小野中村が経営統合（持株会社の合併）し、協業の準備を進めてきました。グループ間の協業の第1号案件として、相馬市内を流れる小泉川の、台風19号災害からの復旧工事について、山和建設から小野中村へ技術者を転籍させる等、当グループならではの協業体制を実現しました。小泉川以外にも協業は進んでおり、今後更に連携を深めていく予定です。

山和建設はもともと、山形県小国町で昭和42年の羽越豪雨の災害復旧を契機として生まれた会社です。当時ゼネコンに勤めていた私の父が、羽越豪雨の際、地元である小国町に駆け付けボランティアとして災害復旧にあたり、父と同様に各地から集まったボランティアの方たちと共に山和建設を立ち上げました。そうした出自も背景にあり、あらゆる災害復旧に関わってきた歴史があります。当然ながら東日本大震災も経験しており、そうした経験の中で、地元を守れるのは地場ゼネコンしかいないと感じています。地元を守れなければゼネコンではないとさえ考えています。インフラをいち早く整備し、命を守る唯一の職業であり、そこには強い使命感を感じています。

同じく、東日本大震災の経験が背景にあります。暮らしてきた街が甚大な被害に遭い、とにかく動かなければならないという思いのみでこれまで生活してきました。ここを守らないといけないという地元愛もありますが、一方で東日本大震災の際には、多くの仲間が駆け付けてくれましたので、仲間の地元で今後何かあった際は物資を届けたいですし、駆け付けたいです。その思いが東日本大震災を経てより強くなりました。それが地域の守り手である地方ゼネコンの根幹だと信じています。地域の守り手としての使命を発展させて、活かして、形にしていくのが、UNICONホールディングスの責務です。

UNICONホールディングスとしては、それぞれの地元だけに囚われず、現時点の活動エリアである南東北全体のことも考えたいです。グループとしてどう生きていくかについて、社員に常々伝えていますので、今後連携を深めていけば、社員にもそういう思いが自然と芽生えてくると考えています。

建設業は「地元を守らなければならない」という思いが強いです。同時に会社そのものも激しい競争から守らなければなりません。ただし地元を守っているだけでは会社は存続できず、地元の外に進出していかなければならないジレンマがあります。両方を総合的に叶えることできるのがこのUNICONホールディングスです。地元を拠点にしながらも、必要に応じて地元の外へ一緒に出ていける強みがあります。我々のビジョンに賛同してくれる企業があれば、是非とも一緒にやっていきたいという思いです。

UNICONホールディングスに加わるのは、勇気のいることだと思います。当グループのように、公共土木工事を主に請け負っている会社は数多くあり、その多くが伝統を守って事業を継承し、地元を守ってきた会社が多いものの、制限も多い公共性の強い事業であり、課題・悩みも尽きません。しかし解決するなら私たちのこのやり方が理想だと考えています。同じような課題・悩みを抱えている企業とはぜひ一緒にやっていきたいです。

生き残りをかけた淘汰の時代に、自社の個性を残しながら、企業として技術力、経営力を強くしようとする気持ちがある方と一緒にやっていきたいです。事業規模の大小の問題ではないと考えています。また、ありがたいことに我々の取組みを知り、当グループの一員になりたいというご相談をいただく機会が増えております。新しい仲間をグループにお迎えし、シナジーを発揮することは容易ではなく、相応の時間もかかりますが、当グループがここから更に飛躍していくためにも、毎年コンスタントに今後も新たな仲間を増やしていきたいと考えています。

仕事に対して誠実に、まじめに、怠けない。そしてズルをしないように、と社員には常々話しています。できる、できないではなく、まずはその意識を持つことです。また、きちんと手順を踏んで、ルールに則って働ける社員を求めています。もちろん技術力があるにこしたことはありませんが、技術力は入社してからでも高めることができます。資格がなくても、畑違いでも、まずはそのマインドセットが大事だと思います。

新しく作り上げたいのは、団結力や思いやり、そして個人が責任を持つ会社という意識がある社風です。それを朝礼や会議の度に話しています。社長である自分自身が言い続けることで社風ができる部分もあると思いますので、その意識を大切にし、社員を育てていきたいです。

誠実かつ貪欲であってほしく、また、何にでも興味を持ってほしいです。仕事にも、一緒に働いている人に対しても、です。自分一人で仕事をしているわけではないですし、仲間がどんな仕事をしているかにも興味を持ってもらい、自分だけではなく仲間も大変な思いをしていること、楽しそうにしていることを知ってほしいです。個性、考え方、スキルのレベルに違いはありますが、異なる仲間が一緒にやっていける会社が理想です。そのためには互いに理解し、協調し、調和を保つことを大切にしたいです。